Die besten Fachkräfte suchen nicht. Wir finden sie trotzdem.
Wir erreichen die Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen – und geben Ihnen nur vorqualifizierte Kandidat:innen mit vollständigen Unterlagen weiter. Für Autohäuser, Maschinenbauer, Pflegeeinrichtungen und IT.
- Nur vorqualifizierte Bewerbungen
- Komplettes Bewerbermanagement
- Erstgespräch kostenlos
Eine unbesetzte Stelle ist kein Personalthema. Sie kostet jeden Tag Geld.
Ob Werkstatt, Produktion, Pflege oder IT: Die Probleme sind überall dieselben. Und sie verstärken sich gegenseitig.
Offene Stellen kosten Umsatz
Aufträge bleiben liegen, Termine werden geschoben, Betten oder Projekte können nicht besetzt werden. Jeder Tag ohne die richtige Person kostet bares Geld.
Fehlbesetzungen kosten doppelt
Wer aus Not die falsche Person einstellt, zahlt Einarbeitung, Ausfall und am Ende eine neue Suche. Fehler im Recruiting sind die teuersten Fehler.
Aussieben frisst Ihre Zeit
Unpassende Bewerbungen sichten, hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern, absagen: Der Aufwand, gute von unpassenden Bewerber:innen zu trennen, bleibt an Ihnen hängen.
Kosten pro Einstellung und Time to Hire steigen
Je länger das Filtern dauert, desto teurer wird jede Einstellung – und desto eher sind die guten Kandidat:innen schon bei einem anderen Arbeitgeber.
Frust auf beiden Seiten
Die Personalabteilung ist überlastet, Kandidat:innen warten auf Rückmeldung. Das schadet Ihrem Ruf als Arbeitgeber.
Das Team trägt die Lücke
Wo eine Stelle offen ist, arbeiten die anderen mehr. Überstunden, Druck und Krankmeldungen steigen – und mit ihnen das Risiko, dass die nächste Person geht.
Genau hier setzen wir an: Wir erreichen die Fachkräfte, die nicht suchen, und übernehmen das komplette Filtern für Sie.
Vier Branchen, ein Prinzip: Fachkräfte dort erreichen, wo sie wirklich sind.
KFZ & Autohäuser
Für Autohäuser und Werkstätten, die gegen Konzerne und Industrie um Fachkräfte kämpfen.
Mechatroniker · Serviceberater · VerkaufZur Branchenseite
Maschinenbau
Für Hidden Champions, die Weltklasse bauen – und trotzdem keiner kennt.
Industriemechaniker · Elektroniker · KonstrukteureZur Branchenseite
Pflegedienste & Pflegeheime
Für ambulante und stationäre Einrichtungen, die eigenes Stammpersonal statt Leasing wollen.
Pflegefachkräfte · PDL · PflegehelferZur Branchenseite
IT
Für Mittelständler und IT-Dienstleister, deren IT-Leute täglich von Konzernen und Recruitern umworben werden.
Entwickler · Administratoren · IT-SupportZur BranchenseiteDas Eisberg-Modell: die meisten Fachkräfte sind unter der Oberfläche.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze. Social Recruiting erreicht auch die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
Fünf Schritte bis zu den ersten Bewerbungen.
Erst verstehen, dann bauen, dann starten. Sie wissen bei jedem Schritt, was als Nächstes passiert.
- 01 · Kostenlos
Erstgespräch
20 Minuten am Telefon: Welche Stellen sind offen, wie groß ist Ihr Einzugsgebiet, was haben Sie schon versucht? Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
- 02 · Kostenlos
Strategiegespräch
Wir zeigen Ihnen konkret, wie Ihre Kampagne aussehen würde: Zielgruppe, Argumente, Region, Budget und realistische Erwartungen.
- 03 · Start der Zusammenarbeit
Aufbau
Wir bauen alles: Karriereseite, Anzeigen, Texte, Bild- und Videomaterial aus Ihrem Alltag und eine Bewerbung in unter zwei Minuten vom Handy.
- 04 · Gemeinsam
Kickoff
Wir gehen alles mit Ihnen durch, stimmen Ansprechpartner, Gesprächstermine und Auswahlkriterien ab – dann geht es los.
- 05 · Laufend
Kampagnenstart & erste Bewerbungen
Die Kampagne läuft, die ersten Bewerbungen kommen. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und geben nur vorqualifizierte Kandidat:innen an Sie weiter.
Sie bekommen keine Bewerbungen. Sie bekommen passende Kandidat:innen.
Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und leiten nur die weiter, die wirklich in die engere Auswahl passen und alle notwendigen Unterlagen eingereicht haben.
100 % vorqualifiziertAlle Bewerbungen kommen bei uns an
Nicht in Ihrem Postfach und nicht bei Ihren Führungskräften zwischen zwei Terminen.
Wir sprechen mit allen Bewerber:innen
Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeit, Wohnort und Wechselmotiv – persönlich am Telefon geklärt.
Wer nicht passt, bekommt von uns eine Absage
Freundlich, zeitnah und in Ihrem Namen. Ihr Ruf als Arbeitgeber bleibt geschützt.
Bei spannenden Kandidat:innen holen wir die Unterlagen ein
Wir bleiben dran, fassen nach und sorgen dafür, dass Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise vollständig sind.
Sie lernen nur die kennen, bei denen es Sinn macht
Wir laden ein und legen Ihnen die Termine in den Kalender. Sie führen nur noch das Gespräch.
Ein Familienunternehmen mit Handschlag-Qualität.
Articon wurde 2021 von Arnold Wiersbinski gegründet. Seit 2026 führt seine Tochter Lena das Unternehmen mit – und verbindet Beratung, Design und digitales Recruiting zu einem Team, das mittelständische Betriebe versteht – vom Autohaus über den Maschinenbau und die Pflege bis zur IT.
Arnold Wiersbinski
Gründer & Geschäftsführer · Berater Ehem. Geschäftsführer der Syncwork AGArnold gründete Articon 2021. Als erfahrener Berater bringt er die Strategie und den betriebswirtschaftlichen Blick mit, der aus Recruiting einen planbaren Prozess macht.
Lena Wiersbinski
Geschäftsführerin · Designerin Ehem. Geschäftsführerin der AUTO LEADSLena stieß 2026 zur Geschäftsführung dazu. Als Designerin mit Wurzeln in der Automobilbranche verantwortet sie Karriereseiten und digitales Recruiting – nah an den Fachkräften.
Was Geschäftsführer uns zuerst fragen.
Lassen Sie uns herausfinden, ob wir Ihre Fachkräfte finden können.
20 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Sie erzählen, welche Stellen offen sind – wir sagen ehrlich, ob der Weg bei Ihnen trägt.
- Kein Verkaufsgespräch, kein Abo-Zwang
- Wir sagen auch ab, wenn es nicht passt
- Familienunternehmen – Sie sprechen mit der Geschäftsführung