Fachkräfte-Recruiting für Autohäuser & Kfz-Betriebe

Vorqualifizierte Vorstellungs-gespräche statt Bewerbungsflut.

Für Autohäuser und Kfz-Betriebe, die Mechatroniker, Meister oder Karosseriebauer suchen – aber kaum passende Bewerbungen bekommen. Wir gewinnen Fachkräfte aus dem passiven Arbeitsmarkt, prüfen jeden Kandidaten telefonisch und liefern fertig vereinbarte Vorstellungsgespräche.

Kostenlose Erstberatung So arbeiten wir

100%telefonisch vorqualifiziert

14 Tagebis zum ersten Gespräch

96%Betriebe verlängern

Vereinbarte Gesprächetelefonisch geprüft

MBMax BergerKfz-MechatronikerDi 14:00

JHJulia HoffmannServiceberaterinMi 09:30

TKTobias KleinKarosseriebauerDo 16:00

SWSarah WolfKfz-LackiererinFr 11:00

Unterlagen vollständig · gesprächsbereit

Die Realität im Kfz-Recruiting

Viele Bewerbungen. Nur selten die richtigen.

In der Kfz-Branche liegt das Problem selten an der Menge der Bewerber, sondern eher an der Qualifikation. Auf manche Stellen bewerben sich viele, auf die entscheidenden fast niemand.

vieleViele Bewerbungen – aber unpassend

ServiceassistenzServiceberater/inBüro & Empfang

Bewerbungsvolumen hoch · Passung niedrig

Viel Aufwand beim Sortieren – und am Ende passt trotzdem kaum jemand.

kaumKaum Bewerbungen – dringend gesucht

Kfz-Mechatroniker/inKarosseriebauer/inKfz-Meister/in

Bewerbungsvolumen niedrig · Bedarf hoch

Genau die Fachkräfte, die Ihre Werkstatt am Laufen halten – und die klassisch kaum erreichbar sind.

Und wahrscheinlich haben Sie schon einiges versucht

Nur kurzfristige Erfolge

Agenturen, Werbeanzeigen, Plattformen – wenn überhaupt, hat es nur kurz funktioniert. Eine langfristige Lösung war nie dabei.

Ständiges Neu-Briefen

Jeder neue Anbieter will bei null anfangen. Das kostet Zeit, Nerven – und Sie erklären zum fünften Mal Ihren Betrieb.

Ausreden statt Ergebnisse

Budget muss ständig nachjustiert werden, es kommen immer neue „unvorhergesehene“ Herausforderungen – nur keine Bewerbungen.

Eigentlich suchen Sie nur einen Partner, der zuverlässig für qualifizierte Bewerbungen sorgt – ohne Ausreden.

Was uns unterscheidet

Wir schicken Ihnen keine Karteileichen.

Andere liefern Bewerbungen in Massen und die Arbeit fängt bei Ihnen erst an. Wir prüfen jeden Kandidaten persönlich am Telefon und übergeben Ihnen fertige, vorbereitete Vorstellungsgespräche.

Telefonisch geprüft auf:

Qualifikation & Berufserfahrung
Ernsthaftes Interesse & Wechselmotivation
Verfügbarkeit & realistischer Starttermin
Vollständige Unterlagen nachgereicht
Bestätigter Gesprächstermin

Übergeben als vorbereitetes Vorstellungsgespräch

Klassische AgenturMit Articon

Dutzende unqualifizierte Bewerbungen im PostfachJeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert

Sie telefonieren mühselig Unterlagen hinterherUnterlagen liegen vollständig vor

Termine platzen, Prozess ziehen sich in die LängeFester Gesprächstermin, vorbereitet

Viele unqualifizierte Bewerbungen, die sofort aussortiert werdenQualität – Sie führen nur echte Gespräche

Qualität statt Quantität

Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen und wirklich wollen – kein Aussortieren mehr.

Schnellerer Einstellungsprozess

Kein Zeitverlust durch Kundenandrang, Unfallauto oder TÜV-Audit – wir halten den Prozess in Bewegung.

Keine Karteileichen

Durch den persönlichen Erstkontakt bleiben Kandidaten aktiv, reichen Unterlagen nach und bereiten sich vor.

Unsere Leistungen

Ein System, das Fachkräfte anzieht – nicht abschreckt

Wir verbinden professionelle Karriereseiten mit gezieltem Social-Media-Recruiting. So erreichen Sie auch die Kfz-Profis, die gerade gar nicht suchen.

Professionelle Karriereseiten

Eine Karriereseite, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber verkauft – mobil optimiert, mit klarer Bewerbung in unter 2 Minuten.

Passiver Arbeitsmarkt

Wir sprechen Fachkräfte an, die fest im Job sind und nie eine Stellenanzeige lesen würden – dort, wo sie ihre Zeit verbringen.

Social-Media-Recruiting

Zielgenaue Kampagnen auf Instagram, Facebook & TikTok, ausgerichtet auf Kfz-Berufe und Ihre Region.

Bewerbermanagement

Vorqualifizierte Kandidaten landen übersichtlich bei Ihnen – Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.

Arbeitgebermarke

Wir schärfen, wofür Ihr Betrieb steht – damit Sie im Wettbewerb um Talente sichtbar und attraktiv sind.

Messbare Ergebnisse

Transparentes Reporting: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Einstellung – jederzeit nachvollziehbar.

Passt zu Ihrem Betrieb

Mit HR-Abteilung oder ganz ohne – wir passen uns an.

Ob Sie ein eigenes HR-Team haben oder als Inhaber selbst einstellen – wir docken genau dort an, wo Sie uns brauchen.

Mit HR-Abteilung

Wir entlasten Ihr Team und liefern zu, statt Mehrarbeit zu erzeugen. Ihre HR bekommt vorqualifizierte Kandidaten frei Haus.

Vorqualifizierte Kandidaten direkt an Ihr HR-Team
Weniger Sichtungsaufwand, mehr echte Gespräche
Wir übernehmen Reichweite, Ansprache & Vorqualifizierung
Klare Schnittstelle statt zusätzlicher Belastung

Ohne HR-Abteilung

Sie führen den Betrieb, wir führen das Recruiting. Sie müssen sich um nichts kümmern – außer um das Gespräch selbst.

Kompletter Recruiting-Prozess aus einer Hand
Kein Fachwissen nötig – wir steuern alles
Termine werden fertig vereinbart in Ihren Kalender gelegt
Sie erscheinen nur noch zum Vorstellungsgespräch

So arbeiten wir

In fünf Schritten zum vorbereiteten Gespräch

Klar, planbar und ohne Aufwand für Sie. Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess – bis das vorqualifizierte Vorstellungsgespräch in Ihrem Kalender steht.

01Woche 1

Analyse & Strategie

Wir lernen Ihren Betrieb kennen, definieren die Zielposition und schnüren daraus ein klares Arbeitgeber-Versprechen.

02Woche 1–2

Karriereseite & Content

Wir erstellen Ihre Karriereseite und die Kampagnen-Inhalte – authentisch, mobil und auf Kfz-Profis zugeschnitten.

03laufend

Kampagne & Reichweite

Wir schalten die Anzeigen im passiven Arbeitsmarkt und optimieren täglich auf Bewerbungen statt nur Klicks.

04laufend

Telefonische Vorqualifizierung

Wir rufen jeden Kandidaten persönlich an: Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit und Unterlagen werden geprüft – so bleibt niemand Karteileiche.

05ab Tag 14

Vorbereitetes Vorstellungsgespräch

Wir vereinbaren den Termin und übergeben Ihnen gesprächsbereite Kandidaten mit vollständigen Unterlagen – Sie führen nur die Gespräche, die zählen.

Wer hinter Articon steht

Ein Familienunternehmen mit Handschlag-Qualität.

Articon wurde 2021 von Arnold Wiersbinski gegründet. Seit 2026 führt seine Tochter Lena das Unternehmen mit – und verbindet Beratung, Design und digitales Recruiting zu einem Team, das mittelständische Kfz-Betriebe versteht.

Arnold Wiersbinski

Gründer & Geschäftsführer · Berater Ehem. Geschäftsführer der Syncwork AG

Arnold gründete Articon 2021. Als erfahrener Berater bringt er die Strategie und den betriebswirtschaftlichen Blick mit, der aus Recruiting einen planbaren Prozess macht.

Lena Wiersbinski

Geschäftsführerin · Designerin Ehem. Geschäftsführerin der AUTO LEADS

Lena stieß 2026 zur Geschäftsführung dazu. Als Designerin mit Wurzeln in der Automobilbranche verantwortet sie Karriereseiten und digitales Recruiting – nah an den Fachkräften.

2021Arnold Wiersbinski gründet Articon – Recruiting-Beratung für den Mittelstand.

2026Lena Wiersbinski steigt in die Geschäftsführung ein und bringt Design- und Automotive-Expertise mit.

HeuteEin eingespieltes Team, das Kfz-Betriebe bundesweit bei der Fachkräftegewinnung begleitet.

Ergebnisse aus der Praxis

Zahlen, die in der Werkstatt ankommen

14 Tagedurchschnittlich bis zur ersten qualifizierten Bewerbung

3–8xmehr Reichweite als eine klassische Stellenanzeige

96%unserer Betriebe verlängern die Zusammenarbeit

Case Study

„Nach Monaten erfolgloser Suche hatten wir innerhalb von drei Wochen fünf ernsthafte Gespräche – und zwei Mechatroniker eingestellt. Endlich läuft die Werkstatt wieder auf voller Kapazität.“

Maximilian SauerInhaber, Autohaus Sauer GbR

Warum Articon

Andere Kanäle liefern Reichweite. Wir liefern Fachkräfte.

Die meisten Wege erreichen nur den aktiven Arbeitsmarkt – also die wenigen, die ohnehin gerade suchen. Genau deshalb bleiben die entscheidenden Stellen unbesetzt.

Jobbörsen (Stepstone, Indeed)

Erreichen nur aktiv Suchende. Sie zahlen für Anzeigen – und prüfen jede Bewerbung selbst.

Arbeitsamt

Wenig Auswahl, selten passende Fachkräfte, kaum Einfluss auf Qualität und Tempo.

Printmedien

Hohe Kosten, kaum Reichweite bei jungen Fachkräften, keine Messbarkeit.

Andere Agenturen

Liefern ungeprüfte Bewerbungen im Dutzend, ständiges Neu-Briefen, Budget-Diskussionen statt Ergebnisse.

Articon

Der Partner für den passiven Arbeitsmarkt

Zugang zum passiven Arbeitsmarkt – auch zu Fachkräften, die nicht suchen
Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert
Fertig vereinbarte Vorstellungsgespräche statt Bewerbungsstapel
Ein fester Partner – kein ständiges Neu-Briefen
Planbar, messbar, ohne Ausreden

Häufige Fragen

Was Betriebe vor der Zusammenarbeit fragen

In der Regel liegen die ersten qualifizierten Bewerbungen nach rund 14 Tagen vor – sobald Karriereseite und Kampagne live sind.

Kostenlose Erstberatung

Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen besetzen

Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Betrieb und Ihren offenen Positionen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung – unverbindlich und kostenlos.

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Konkrete Einschätzung für Ihre Region
Kein Verkaufsdruck, keine Vertragsbindung

Navigation

Rechtliches

Articon GmbH

Buchenhain 12, 01156 Dresden

info@articon-recruiting.de

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